Os cálculos trabalhistas se dividem em verbas — rescisão, férias, 13º, FGTS, horas extras e seguro-desemprego — e a atualização, que corrige o valor por IPCA-E, SELIC e Taxa Legal até o pagamento. Cada verba parte do salário e tem a sua fórmula. Abaixo, o resumo de cada uma e o guia completo.
Cálculo trabalhista assusta porque parece um bicho só — mas são vários bichos pequenos, cada um com uma regra simples. O que confunde é que ninguém os coloca lado a lado. Então aqui está o mapa: as contas do que você recebe e a conta de quanto isso vale hoje, uma a uma.
01As duas famílias da conta
Antes das fórmulas, o mapa. Todo valor trabalhista passa por dois momentos: primeiro, quanto é devido (as verbas); depois, se não foi pago na hora, quanto vale hoje (a atualização, com correção e juros). Um é matemática de RH; o outro é matemática de processo.
02Tabela-mestra: cada cálculo e o guia
O resumo de tudo numa tela. Clique no guia de cada verba pra ver o passo a passo, com exemplos e a conta detalhada.
| Cálculo | Fórmula-resumo | Guia completo |
|---|---|---|
| Rescisão | Soma das verbas conforme o tipo de saída | Como calcular a rescisão → |
| Férias | Salário + 1/3 (ou 1/12 por mês, se proporcional) | Como calcular as férias → |
| 13º salário | Salário ÷ 12 × meses trabalhados | Como calcular o 13º → |
| FGTS | 8% do salário/mês; multa de 40% na saída | Como calcular o FGTS → |
| Horas extras | (Salário ÷ 220) × 1,5 (ou × 2) + reflexos | Como calcular horas extras → |
| Seguro-desemprego | Média dos 3 salários aplicada às faixas | Como calcular o seguro → |
| Atualização | IPCA-E / SELIC / Taxa Legal até o pagamento | Como atualizar o crédito → |
03As verbas da saída
Quando o contrato acaba, três contas se somam no acerto. A rescisão é o guarda-chuva — o que entra depende do tipo de saída (sem justa causa, pedido, justa causa ou acordo). Dentro dela estão as férias proporcionais com o terço e o 13º proporcional, contados por mês trabalhado — e o aviso prévio indenizado ainda empurra a data de saída, acrescentando mais um mês em cada.
04Os direitos que se acumulam
Ao lado do salário, dois valores crescem mês a mês. O FGTS guarda 8% do salário numa conta, e vira multa de 40% na demissão sem justa causa. As horas extras, quando habituais, não só valem 50% ou 100% a mais — elas refletem em DSR, férias, 13º e no próprio FGTS, o que faz a conta crescer bem além do óbvio.
05Depois da saída: o seguro
Demitido sem justa causa e dentro dos requisitos, o trabalhador tem o seguro-desemprego — de 3 a 5 parcelas, com valor tirado da média dos últimos salários dentro das faixas de 2026 (teto de R$ 2.518,65, piso no salário mínimo).
06A conta não para no valor
Aqui entra a segunda família. Se a verba não foi paga e virou processo, o valor de lá atrás não é o valor de hoje: ele se corrige por IPCA-E, SELIC e Taxa Legal até o pagamento, segundo a ADC 58 do STF e a Lei 14.905/2024. Calcular a verba é metade do trabalho; atualizá-la corretamente é a outra — e é onde a conta mais gera impugnação.
O Goothy Law pega o valor da verba trabalhista e aplica os índices oficiais de cada período — IPCA-E, SELIC e a Taxa Legal a partir de 30/08/2024 — devolvendo a memória de cálculo discriminada, pronta pros autos. Você confere as datas, não digita índice.
Abrir o Goothy Law →Perguntas frequentes
Quais são os principais cálculos trabalhistas?
Rescisão, férias, 13º, FGTS, horas extras e seguro-desemprego — mais a atualização (correção e juros) do valor devido até o pagamento.
Como saber quanto tenho a receber ao ser demitido?
Some as verbas conforme o tipo de saída. Na demissão sem justa causa: saldo, aviso, 13º e férias proporcionais + 1/3 e multa de 40% do FGTS. Veja o guia da rescisão.
O valor das verbas é corrigido?
Sim, quando vira ação: IPCA-E, SELIC e Taxa Legal até a quitação, pela ADC 58 e Lei 14.905/2024.
Existe calculadora de cálculos trabalhistas?
Sim — o Goothy Law atualiza valores trabalhistas e judiciais com os índices oficiais e gera a memória de cálculo pros autos.
Escrevemos sobre cálculo de verbas e atualização de débitos judiciais com base nas fontes oficiais — CLT, Constituição, STF, TST, Caixa/FGTS e Ministério do Trabalho. O Goothy Law é a calculadora que corrige valores trabalhistas e judiciais.